蚌埠市中级人民法院因工作需要，经院党组研究决定，委托蚌埠市劳动保障事务服务有限公司负责此次招聘工作。具体招聘方案如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘

　　（二）坚持考试考察、择优聘用

　　二、招聘计划

　　此次招聘岗位新闻采编岗位工作人员1名、新媒体运营岗位工作人员1名。具体详见附件《2023年蚌埠市中级人民法院招聘工作人员岗位计划表》。招聘岗位计划等信息后续相关考试事项将在安徽省蚌埠市中级人民法院网（http://bbzy.ahcourt.gov.cn）和“蚌埠市中级人民法院”官方微信公众号上统一发布。

　　三、招聘条件

　　（一）拥护中国共产党的领导，热爱政务服务事业,遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，爱岗敬业；

　　（二）年龄在40岁以下（1983年8月后出生），身体健康，五官端正，具有正常履行职责的身体条件；

　　（三）留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证，且符合招考岗位专业条件，具备一定的语言表达、沟通协调能力。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.曾被开除公职、辞退的；

　　3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；

　　4.受处分期间或者未满影响期限的；

　　5.经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的；

　　6.尚在试用期内(含任职试用期)的工作人员、最低服务年限未满的工作人员；

　　7.法律、法规规定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照以下环节依次进行，每个环节要确保政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。

　　（一）报名及资格审查

　　1.报名方式及时间。报名采取网上报名的方式进行，报考人员登录蚌埠市劳动保障事务服务有限公司网上报名系统（http://bbldbz.pzhl.net/）报名。统一报名时间为2023年8月10日9：30—8月14日16：00，逾期不再补报。报考人员要仔细阅读本公告和诚信承诺。每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　2.报名需录入的信息。报考人员登录报名网站进行报名，签署“诚信承诺书”，填写个人基本情况、教育经历等信息，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。

　　3.网上资格审查。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，报考人员提交的报考信息应当真实、准确、完整，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规处理。

　　4.查询资格审查结果。报考人员报名后，于8月14日16：00前可随时登录蚌埠市劳动保障事务服务有限公司网上报名系统（http://bbldbz.pzhl.net/）查询资格初审结果。通过资格审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过资格审查的可在8月14日18:00前改报。

　　5.网上缴费。通过资格审查的报考人员，请于2023年8月15日12:00前登录蚌埠市劳动保障事务服务有限公司网上报名系统（http://bbldbz.pzhl.net/）通过网上银行支付平台缴纳面试费用, 参照安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，面试费用按每人80元收取，逾期没有缴费视为自动放弃报考。

　　6.招聘计划数与各岗位报考人数报考比例不得低于1：2，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位计划数。

　　（二）现场资格复审

　　对通过网上资格审查人员予以现场资格复审，资格复审时间和地点另行通知。资格复审时，报考人员应提供以下证件及材料：报名表（考生自行在报名系统打印）、本人有效身份证、毕业证书、学位证书的原件、复印件及岗位要求提供的相关证明材料。现在职人员需提交单位书面同意报考证明。

　　凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料、或提供的材料与报名时提交的信息不符，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加下一环节资格。资格复审时间、地点，以网站公告为准。

　　（三）面试

　　通过现场资格复审的考生携带面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。面试采取结构化面试方式，主要考察应试者的基本素质、工作能力、沟通和协调能力等，满分100分。

　　对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试成绩。

　　采用修正系数计算面试成绩的具体方法为：考生面试成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同职位全部考生面试原始平均成绩÷同职位本小组考生面试原始平均成绩）。计算面试平均成绩时，应采用有效面试原始成绩，缺考和放弃答题考生的成绩不应列入计算。采用修正系数法计算的职位不能与不采用的职位安排在一个考生候考组。

　　（四）实际操作能力测试

　　面试后，按照岗位从高分到低分1:3的比例确定入围实操人员，如最后一名考生分数相同，则一并进入实操。采取限时命题采编新闻稿件、短视频制作、微信公众号编辑、运营方案策划等方式开展实操测试；主要考察考生在相关岗位的实际操作能力，具体考试内容及情况另行通知。

　　（五）成绩合成

　　总成绩依面试成绩与实操成绩合成确定，其中面试成绩占40%、实操成绩占60%。

　　按各招聘岗位计划数1︰1比例确定入围体检人选。若总成绩最后一名分数并列，依次按实操成绩由高到低顺序排列，若面试、实操成绩均相同，则通过加试的办法确定考察人选。

　　五、体检与考察

　　（一）体检

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）和按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用由报考人员自理。

　　（二）考察

　　入围考察人员，由蚌埠市中级人民法院按照有关规定进行考察，考察不合格者取消录用资格。对考察后确定录用人员进行公示，公示无异议的，经研究同意后录用。

　　六、用工方式及待遇

　　（一）考察后确定的录用人员以劳务派遣形式与蚌埠市劳动保障事务服务有限公司签订劳动合同，合同期限2年，试用期2个月。试用期满后，经考核合格的，正式聘用；合同期满后，由聘用单位进行聘期考核，根据考核结果，由聘用单位与个人协商决定是否继续聘用。

　　（二）人员受聘期间，薪酬由基础工资和绩效工资两部分组成，其中基础工资为4500元左右（含养老、失业、医疗、工伤保险、公积金个人缴纳和单位缴纳部分），绩效工资根据每月发布、制作的新闻和音视频作品数，结合完成一定的目标值，如关注数、阅读数、转发数等指标确定。同时，加入我院工会，享受工会体检、年节慰问等福利。

　　七、其它事项

　　本次招聘考试，不统一指定教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　招聘考试结束后，将保留所有参加考试考生的总成绩，以有效总成绩60分以上的为基础建立人才储备库，此次招聘人员上岗后，再出现空缺岗位将从人才储备库按照报考岗位从高分到低分进行等额递补，递补时按照体检、考察及录用环节进行。

　　本公告未尽事宜，由蚌埠市中级人民法院负责解释。

　　政策咨询电话：0552--3131511

　　监督举报电话：0552--3131510

　　报名系统电话：0552--2043088

　　蚌埠市中级人民法院