时间:2024-05-17 10:57
一、劳动合同服务期限违约金如何处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,若用人单位为员工投入了专门用于培训的专项经费,对其实施了高水准、专业化的技能培训,并与之签订了服务期限协议,那么在这种情况下,如果劳动者出现违反服务期限的行为或者违反竞业限制的约定,就必须依照事先约定的金额,向用人单位支付相应的违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、劳动合同服务期期限一般是多长时间
《劳动合同法》没有对服务期的年限做出具体规定,应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定,但是,用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点:
第一、要体现公平合理的原则,不得滥用权利。
第二、用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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