合同到期员工不续签怎么离职

一、合同到期员工不续签怎么离职

首先，根据现行法规规定，若员工在与用人单位签署劳动合同时，明确表示不再续签，须提前至少一个月以书面形式告知用人单位。在此前提下，如用人单位仍未依照法律规定给予经济补偿金，那么员工将无法享受失业保障权益；

其次，当劳动合同期满之际，按照企业内部规范的离职流程进行相关手续的办理。离职手续具体包括但不限于：先进行工作内容的全面交接；归还所借或领用的各类公司财物，包括工装、书籍、电脑以及其他办公用品等；对员工的出勤情况进行详细核算，并结算当月应得薪酬，同时确定支付日期；由人力资源部门开具离职证明文件，以及《住房公积金提取审批单》等相关证明材料；

最后，员工需凭上述离职证明、个人身份证明及《住房公积金提取审批单》前往当地住房公积金管理中心办理住房公积金的提取事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、合同到期员工不续签是否可以直接走

在此情况下，允许该员工在合约期限结束之后自主选择是否与公司继续延长劳务关系。

根据相关法律法规规定:

“当劳动合同届满时，它将自动终止”。

作为雇主的企业有责任在终止劳动合同时向劳动者提供一份确认终止关系的文件，并且必须在15天之内为需要转移社保和人事档案关系的劳动者做好相关手续。

同样的，劳动者也应该按照与雇主之间达成的协议，完成工作交接程序。

在某些情况下，雇员选择不再续约，那么雇主就没有必要支付经济补偿金。

但是，如果企业选择保持或者提升原有的劳动条件而劳动者却决定不再续约，那这种情况下企业还是有义务按照相关法律规定对其进行经济补偿。

对于经济补偿的具体支付形式是根据劳动者在该单位工作的年份数来确定，即每工作一年就会支付相当于一个月薪资的经济补偿。

对于工作超过六个月但不到一整年的劳动者，他们可以享受按照一整年来算的经济补偿;

那些工作未满六个月的劳动者，他们则能得到半额定月工资的经济补偿。

然而，如果雇主选择降低原有的劳动条件使得劳动者不再愿意续约，那么雇主就有义务向劳动者支付相应的经济补偿。

最后，需要注意的是，劳动者每月的工资收入若超过了当地政府公布的上一年度职工平均工资的三倍，那他所获得的经济补偿金的计算方式和支付比例都是参照这个三倍涨幅来实施的。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。