时间:2025-01-21 10:04
一、上班一个月后才签合同有效吗
你知道不?上班一个月后才签合同这事,通常是有效的。
咱《劳动合同法》有规定哈,用人单位从用工那天起,就跟劳动者建立起劳动关系啦。
都已经有了劳动关系啦,可要是还没同时把书面劳动合同给签了,那就得在用工之日起一个月内把那书面合同给签喽。
要是用人单位超过一个月还没跟劳动者签书面合同,那每个月都得给劳动者支付双倍的工资。
不过,这规定有个前提哦,就是用人单位从用工之日起超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面合同的情况哈。
要是用人单位在一年之内跟劳动者把书面劳动合同给补签啦,那就相当于双方商量好了达成一致啦,那合同肯定是有效的。
要是超过一年了还没签合同,那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同啦。
所以,用人单位可得注意啦,别因为合同的事儿给惹麻烦。
二、上班一个月没签劳动合同怎么劳动仲裁
要是上班一个月了却还没签劳动合同,这时候要去进行劳动仲裁的话,首先得把能证明劳动关系的证据准备好,像工资条啦、工作证之类的东西。
接着,就把仲裁申请提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
申请书里得把双方的基本信息、仲裁请求以及事实理由等都写清楚。
仲裁委员会收到申请之后,会在五天之内决定要不要受理。
要是符合受理条件,那就会在受理的那天起算,四十五天之内作出裁决。
在这个过程当中,双方都得积极配合仲裁程序,把相关的证据提供出来。
要是用人单位过了一个月还是没跟劳动者签劳动合同,那劳动者就可以去主张要双倍工资差额之类的权益啦。
不过得注意哦,劳动仲裁是有时间限制的,得在知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起的一年内提出才行。
要是超过了这个时间,那可就没办法再通过劳动仲裁来维护自己的权益啦。
所以,劳动者一定要及时关注自己的劳动合同情况,要是发现一个月没签,就得赶紧按照程序去进行劳动仲裁,争取自己的合法权益。
三、上班一个月没有签合同可以告吗
这是完全可以去主张的哦。
咱按照《劳动合同法》来讲哈,用人单位从开始用工的那一天起,如果超过一个月但还不满一年,都还没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资啦。
就像你,都已经上班一个月了,却还没签合同,那你完全有权利要求单位给你支付双倍工资。
你可以先试着跟单位好好商量商量,让他们赶紧把劳动合同签了,同时把双倍工资也给你补上。
要是商量不拢,就可以向劳动监察部门去投诉,让劳动监察部门去责令单位在规定的时间里改正过来。
要是单位还是不改,那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦,要求单位支付双倍工资以及其他相关的权益。
一般来说,仲裁裁决大概会在45天内出来。
要是你对仲裁裁决不服,还可以在15天之内向法院提起诉讼哦。
所以,别担心,你有权利去维护自己的合法权益。
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