时间:2025-05-03 12:26
一、签了无限期合同的员工辞退赔偿标准是多少
1.签无限期合同员工被辞退,经济补偿按年限算。满一年给一月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半月工资。这里月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.若因劳动者过错被辞退,如严重违规,用人单位无需付经济补偿。
3.用人单位违法解除劳动合同,劳动者愿继续履行,单位应继续履行;劳动者不愿或合同已无法履行,单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
二、签无限期合同员工被违法辞退赔偿咋算
签无限期合同即签订无固定期限劳动合同,员工被违法辞退,赔偿计算方式如下:
依据《劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超十二年。
三、辞退签无限期合同员工赔偿法律依据有哪些
辞退无固定期限合同员工的赔偿法律依据主要如下:
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若用人单位合法解除,如员工严重违纪等,无需支付赔偿;违法解除则需按上述标准赔偿。
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