协议解除劳动合同有经济补偿金吗

一、协议解除劳动合同有经济补偿金吗

根据我国现行法律法规，如雇主向员工发出了解除劳动关系之提议，并且双方经充分商议达成一致意见，决定解除该种劳动关系时，则雇主有义务依照相关法律规定，对员工进行经济补偿。

具体而言，经济补偿应以员工在本公司所服务的年限为基础，每满一年即需支付相当于一个月工资（即员工在解除劳动合同前12个月内的平均工资）的金额作为补偿金。

若员工在公司服务时间超过6个月但不足一年，则视为一年的服务期；

而对于服务期限未达6个月的员工，雇主需支付相当于半个月工资的金额作为经济补偿。

此外，如果员工的月薪高于雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么雇主向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且补偿年限的上限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、协议解除劳动合同怎么补偿

若雇佣关系地机械计时性劳动合同期满结束，乃至任期终止后签订无固定期限的劳动合同时所产生的问题，职员与商家可以通过双方平等友好磋商来合理解决。

一般而言，对于被辞退的员工，公司需按照工龄一年支付相当于该名职员月薪额度的经济赔偿金。

若是工作超过半年，则需要按一整年来计算赔偿金额;

而未满半年者，则应当按照半年来计算。

有以下几种情况下，用人单位都应对员工支付相应的经济补偿:

1.依据《劳动合同法》第三十八条，员工有权自行选择是否继续为原用人单位服务;

2.此外，根据《劳动合同法》第三十六条，公司亦可主动提出与员工解除劳动关系，但须和员工协商达成一致意见;

3.根据《劳动合同法》第四十条，当企业因故需要裁减员工时，必须事前向员工所在工会或全体职工进行通告，并提供相关生产经营状况的详细资料以供参考;

4.根据《劳动合同法》第四十一条第一款，当被裁减的员工并非自身过错所导致，并且裁员对员工生活等各方面均带来一定负面影响时，需在裁员前征询工会或职工的意见。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。