劳动合同上代签名按手印犯法吗

一、劳动合同上代签名按手印犯法吗

1.依据受托人获得的委托授权，代理授权人进行签字，此乃合法之举。

现实社会之中此类情况颇为常见。

其中有许多皆为日常琐碎事务，亦不乏涉及重大经济利益及重要事项者，即委托人授意他人代为签署。

譬如，委托人将自身身份证明文件与授权书交付给受托人，使其得以代为领取快递包裹乃至在相关合同上签字，此种情形实属平常。

2.若无委托人明确委托、授权，擅自替代他人签字，则构成违法行为。

情节严重者，甚至需承担刑事责任。

例如，对于国家公务人员而言，若对重要的请示报告未经有权处理之人的同意、批准、授权便擅自代签，从而导致重大经济损失或人员伤亡等后果，那么便须承担相应的刑事责任。

《刑法》二百二十四条

以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

二、劳动合同上的违约金是否合法

劳动合同中条款规定违约金合理与否需根据具体情况来判断:

除非涉及服务期和保密协议以及竞业禁止等特定情形之外，用人单位无权与员工约定要求劳动者承担违约责任。

因此，在排除以上特殊情况后，任何据此约定让劳动者承担违约金的劳动合同都是不符合法律规范的:

1.如果用人单位为了提高劳动者的技能水平，付出了大量的专项培训资金给予专业技术培训，那么双方可以签订协议并约定服务期。

在这个过程中，若劳动者违反服务期限的约定，就需要按照合同中的规定，向用人单位支付相应比例的违约金作为补偿，这个违约金的最高金额不能超出用人单位所支付的培训费用;

2.倘若劳动者违反了竞业限制约定，同样按照约定向用人单位支付相应额度的违约金。

然而，对于当事人约定由用人单位承担违约金的劳动合同而言，却是完全合法且具有约束力的。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。