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离职要劳动合同不给怎么办

2025-02-12

一、离职要劳动合同不给怎么办 当你离职的时候,如果用人单位不给你劳动合同,你可以这么做。 首先,你要跟用人单位好好沟通、商量一下,清清楚楚地告诉他们,他们有法定义务给你提供劳动合同。要是商量了半天还是没结果,那你就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监... 查看详情 》

劳务合同3年可以离职吗

2025-02-12

一、劳务合同3年可以离职吗 结论:劳动者在3年劳务合同期内可提前30日书面通知用人单位离职,30日后可合法离职,若有特殊条款按约定,用人单位违法时劳动者可随时离职。 法律解析:根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规,劳务合同也是合同的一种形式... 查看详情 》

合同期满员工不续签可以领失业金吗

2025-02-11

一、合同期满员工不续签可以领失业金吗 合同期满后员工不续签能否领取失业金需视情况而定。倘若员工自身自愿不续签,通常无法领取失业金,原因在于领取失业金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”。然而,要是用人单位降低劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动... 查看详情 》

劳动合同到期协商不续签可以领失业金吗

2025-02-11

一、劳动合同到期协商不续签可以领失业金吗 当劳动合同到期时,若用人单位与劳动者协商后不续签劳动合同,这种情形符合领取失业金的部分条件。 其一,领取失业金通常有这样的要求:因非自身意愿而中断就业,并且已办理失业登记同时有求职意愿等。劳动合同到期且协... 查看详情 》

返聘协议到期不续签可以办理失业金吗

2025-02-11

一、返聘协议到期不续签可以办理失业金吗 通常来讲,被返聘的人员是无法办理失业金的。 失业金的领取对象主要是在法定劳动年龄范围内,具备劳动能力且有就业意愿却处于失业状态的人。而返聘人员一般已经到了退休年龄,他们与单位签订的返聘协议并非劳动合同关系,... 查看详情 》

合同到期满三年的能拿到失业金吗

2025-02-11

一、合同到期满三年的能拿到失业金吗 能否领取失业金并不仅仅由合同是否满三年来决定。 首先,失业人员得满足非因自身意愿而中断就业这一条件,像合同期满导致劳动合同终止这种情形就符合;其次,失业人员要已办理失业登记,并且有求职的意愿。 同时,所在单位与... 查看详情 》

江苏个人原因离职能领失业金吗

2025-02-11

一、江苏个人原因离职能领失业金吗 通常来讲,因个人方面的原因而离职的话,是不能领取失业金的。 按照失业保险的相关规定,要领取失业金得满足特定条件,其中非因本人意愿而中断就业是很关键的一项。比较常见的非本人意愿中断就业的情形有劳动合同期满后劳动合同... 查看详情 》

合同到期自己不续约有失业金吗

2025-02-11

一、合同到期自己不续约有失业金吗 在大多数情况下,当员工与企业签订的劳动合同自然终止时(即由员工主动提出不再续约),该员工将无法申请领取失业救济金。 因为根据相关规定,领取失业救济金的前提条件必须是非因个人原因而导致的失业状态。 然而,如果在劳动... 查看详情 》

合同到期个人不想续签如何能拿到失业金

2025-02-11

一、合同到期个人不想续签如何能拿到失业金 首先,依据失业保险的相关法规,当合同到期且个人不愿续签时,通常是不满足领取失业金条件的。不过,若能证实是因非本人意愿而中断就业的情况,那就有机会领取失业金。 关键在于,需查看是否存在单位降低劳动合同约定条... 查看详情 》

解除合同上面写着协商一致还能给失业金吗

2025-02-11

一、解除合同上面写着协商一致还能给失业金吗 关于解除合同的协议中明确规定需达到协商一致,在大部分情况下并不符合申领失业保险金的准则。 通常而言,领取失业保险金需要满足的条件包括非因个人原因而中断就业。 然而,从法律理论的角度来看,达成协商解除合同... 查看详情 》

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